Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
chtěla bych Vás moc poprosit, zda-li byste mi neporadil/a.
Od 8.9. pracuji v MŠ na 6ti hodinový úvazek....
Dobrý den Ivo,
ověřil bych to raději u vaší účetní (protože do hlavy jim nevidím a teoreticky mohou postupovat jinak), ale podle mého je důvodem fakt, že jste do konce března kvůli OČR neodpracovala 12 týdnů po kterých se překážky tohoto typu (nemoc, OČR) berou jako z pohledu nároku dovolenou (do délky 20 týdnů) jako výkon práce. Takže poté co odpracujete více než 12 týdnů, by měl nárok na dovolenou zase vyskočit nahoru. Nicméně mi takhle na rychlo úplně nesedí ty dny sníženého nároku. Doporučuji zeptat se na mzdovém/účetním oddělení, zda potvrdí nebo vyvrátí tuto hypotézu.
chtěla bych Vás moc poprosit, zda-li byste mi neporadil/a.
Od 8.9. pracuji v MŠ na 6ti hodinový úvazek.
V lednové pásce mám uvedeno, že jsem byla na v DPN 3 dny, čerpala jsem 0 dní dovolené, zbývá dovolené 31,83 dní (241 hodin).
V únorové pásce: DPN 5 dní, 1 den dovolené, zbývá dovolené 30,83 dní (235 hodin), OČR 8 dní (36 hodin).
V březnové pásce DPN 0 dní, dovolená 0 dní, zbývá dovolené 22,66 dní (136 hodin), OČR 13 dní (54 hodin) - jeden byl nemocný od 7.3.-14.3. a druhý od 15.3. do 19.3.2024.
Je prosím možné, aby mi takto zaměstnavatel pokrátil dovolenou, aniž bych ji v březnu čerpala?
Dobrý den, prosím o radu. Od začátku roku vyvybráno 56 hodin dovolené....
Dobrý den Karolíno,
nevím na jaký počet hodin za rok máte nárok, ale principiálně ano - pokud pracovní poměr skončí dříve a vy máte vybráno více dovolené než na kolik byl nárok, může vám zaměstnavatel strhnout náhradu za přečerpanou dovolenou ze mzdy.
Dobrý den, prosím o radu. Od začátku roku vyvybráno 56 hodin dovolené. V dubnu končí prac.poměr a téhož měsíce 7 neomluvených dní. Může zaměstnavatel zpětně krátit dovolenou a žádat náhradu za neoprávněné čerpání? Děkuji za odpověď
Dobrý večer,v květnu 2023 mi končí podpůrčí doba a měla bych jít do práce, ale ze zdravotních důvodů nemohu.Mezi tím jsem dostala inval, důchod 2 stupně.chci se zeptat zda mi zaměstnavatel může krátit dovolenou.z loňského roku 104 hod, a letos 52 hodin. Dohromady 156.Každý mi tvrdí něco jiného. Děkuji mockrát za odpověď Veselá
Dobrý den. Jsem ve výpovědní lhůtě a končí mi 28.2.2023. Byl jsem na ,,,
Dobrý den Tomáši,
pokud jste byl na nemocenské v roce 2023 jen osm dní a zbytek roku 2023 pracoval (tedy máte více než 4 týdny odpracovány), pak by k žádnému krácení dojít nemělo.
Dobrý den. Jsem ve výpovědní lhůtě a končí mi 28.2.2023. Byl jsem na nemocenské 8 pracovních dnů a zaměstnavatel mi oznámil zbytek možné dovolené, ale mám stržené nějaké hodiny kvůli nemocenské. Jak je prosím možné, že mi zaměstnavatel strhl dovolenou, i když jsem byl na nemocenské pouze 8 dní? Děkuji za případnou odpověď.
Zdravím.Pracovnice, co mi vykazuje pracovní dobu, špatně jeden den napsala pracovní dobu ....
Dobrý den Aleši,
jak píšete, za 1/4 hodiny zaměstnavatel nemůže krátit dovolenou a navíc ve výši tří hodin. Nejrozumnější mi (jako obvykle), přijde se zaměstnavatelem domluvit a docházku zpětně opravit s tím, že se jednalo o chybu. Pokud zaměstnavatel na dohodu neslyší a chcete to řešit, můžete se obrátit na inspektorát práce - www.suip.cz
Zdravím.Pracovnice, co mi vykazuje pracovní dobu, špatně jeden den napsala pracovní dobu od 7.00 do 15.30 hodin, místo do 15.45 hod. Tedy o 0.25 hodiny méně. Na konci roku roku jsme zjistil, že mi byla pokrácena dovolená o 3 hodiny, protože jsem nesplnil roční fond pracovní doby. Domnívám se, ýe je to v rozporu s platným zněním ZP §223. A to pomíjím , že to byla chyba na straně zaměstnavatele. Ale i kdyby to byla moje nedocházka, určitě by nemělo být krácení v této výši 3 hodin?Navíc si myslím, že krácení pracovní doby je jistý postih za pracovní nekázeň a měl by o tom být zaměstnanc vyrozuměn a upozorněn a neměl by to dělat program v mzdové účtárně nebo jeho obsluha.vyrozumění by mělo být doložitelné, protože by se proti němu měla být možnost bránit, v krajním případě i soudně.
Dobrý den, zaměstnavatel poskytuje zákonnou dovolenou 4 týdny a týden navíc jako nadstandardní dovolenou, která ...
Dobrý den Danielo,
nárok na tento týden se řídí interní směrnicí, nicméně pokud je v ní uvedena jen tato věta, tak by ji krátit neměl. Doporučuji zeptat se zaměstnavatele na základě čeho krátí dovolenou.
Dobrý den, zaměstnavatel poskytuje zákonnou dovolenou 4 týdny a týden navíc jako nadstandardní dovolenou, která se nepřevádí do dalšího roku. Podala jsem výpověď s výpovědní lhůtou do 31.12. Zaměstnavatel mi však zkrátil dovolenou o nadstandardní týden. Má na to nárok? V pracovním řádu je uvedeno: "Krácení dovolené z jiných než zde uvedených příčin se řídí zákonem." Myslí na toto zákon?
Dobrý den,zaměstnankyně nemovc od ledna 2022,odpracováno jen 128 hodin.Pracovni neschopnost od té doby stále trvá Bude zřejmě ...
Dobrý den Hano,
v případě, že zaměstnanec nepracoval pro zaměstnance celý rok, bude mít nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok za předpokladu, že vykonával pro zaměstnavatele práci po dobu nejméně čtyř týdnů. Což předpokládám že zaměstnankyně nesplňuje.
Dobrý den,zaměstnankyně nemovc od ledna 2022,odpracováno jen 128 hodin.Pracovni neschopnost od té doby stále trvá Bude zřejmě trvat až do konce roku Dovolená nárok 25 dní při běžném 8 hodinové prac.době.Jak se pokrátí dovolená a má na jí vůbec nárok, když odpracovala tak málo hodin za rok?
Dobrý den, měla bych prosím dotaz. V polovině října minulého roku jsem nastoupila do nového zaměstnání na částečný ....
Dobrý den Martino,
je si to tu sesumíruji pro větší přehlednost:
dovolené z loňského roku vyčerpaná pro letošek nárok na 25 dní (6 hodin denně) -> 150 hodin. Vyčerpala jste 15 dní dovolené (90 hodin) Tudíž by vám mělo zbývat 10 dní dovolené (60 hodin)
Není např. v systému zaneseno některé z neplacených volen jako dovolená?
Dobrý den, měla bych prosím dotaz. V polovině října minulého roku jsem nastoupila do nového zaměstnání na částečný úvazek 30h/týden. Zaměstnavatel nám nabízí 25 dní dovolené (tj. v tomto případě 150 hodin). V minulém roce jsem měla nárok na 29 hodin dovolené které jsem vyčerpala + si jednu hodinu napracovala (tudíž jsem čerpala volno 5 dní = 30 hodin). Současně jsem využila i možnosti náhradního volna, kdy jsem si hodiny napracovala. V letošním roce jsem pak čerpala 1 den neplaceného volna (předem schváleného), několik dní náhradního volna (hodiny jsem si opět napracovala) a 15 dní dovolené. Dle zaměstnavatele mám ale nyní nárok do konce roku již jen na 9 dní dovolené. zajímalo by mne tedy, zda je za těchto okolností možné, aby mi byla dovolena krácena o jeden celý den. Předem děkuji a v případě nesrovnalostí ještě informace doplním. Martina
Jsem zaměstnaná jako učitelka od srpna 2021, od 15. března 2022 jsem na rizikovém těhotenství, 29. 6. nastupuji na mateřskou dovolenou, v polovině srpna mi končí smlouva - nevíte, jak to bude v tomto případě s mojí dovolenou? Pokud tomu rozumím správně, nemělo by se mi nic krátit a dovolenou by mi měli proplatit.
Dobrý den ,moc prosím o radu .Od 1 ledna Do 1.kvetna jsem byla na neschopenceTydne odpracuji 30 ...
Dobrý den Lucko,
jen pro formální přesnost, dovolená (nárok na ni) se již nepočítá ve dnech, ale v hodinách. Také platí, že nemoc do 20ti násobku týdenní pracovní doby se bere jako výkon práce a nárok na dovolenou se za ni nijak nekrátí. Což pokud počítám správně vaše období 4 měsíců splňuje a proto pokud již nebudete dále na nemocenské, ke krácení dovolené nedojde.
Dobrý den ,moc prosím o radu .Od 1 ledna Do 1.kvetna jsem byla na neschopenceTydne odpracuji 30 hodin na zkrácený úvazek,prosím krátí se mi dovolená o nějaké dny když jsem byla 4 měsíce na neschopence ? U zaměstnavatele pracují několik let.Predem moc děkuji s pozdravem Lucka
Od roku 2021 platí nová úprava pro vztah dovolené a pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost se nově do rozsahu dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby počítá jako výkon práce. Pokud počítám správně, tak uvedená PN trvala méně než 20 týdnů a proto nedojde ke "krácení" dovolené, respektive zatím máte nárok na celou dovolenou.
Dobrý den,od 1.2.2022 jsem byla v PN až do 23.5.2022.Pracuji na úřadě ,40h týdně s nárokem na dovolenou 25 dní.Bude mi kvůli pracovní neschopnosti krácena dovolená? Děkuji za odpověď.
Dobrý den ,prosím chtěla bych se zeptat ,od loňského podzimu jsem musela být na neschopence s hospitalizaci,nyní už bych chtěla skusit jít do práce Zamestavatel mi řekl že se mi bude krátit dovolena ,pracují denně 6 hodin ,o kolik se mi prosím zkrátí za 4 měsíce neschopnosti dovolená ,děkuji za odpověď
Dobrý den, chci se zeptat když jsem byl v DPN od 20.5.21 do 29.11.21 budu mít krácenou dovolenou, i přesto že od začátku roku do toho 20.5. jsem nezameškal jedinou směnu, neměl dovolenou ani jinou DPN?
Dobrý den Jaroslave,
krácení dovolené je možné jen v případě neomluvené absence. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti však může dojít ke zmenšení nároku na dovolenou v hodinách. Od roku 2021 platí nová úprava pro vztah dovolené a pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost se nově do rozsahu dvacetinásobku stanovené pracovní doby počítá jako výkon práce. Při obvyklé 5denní pracovní době je to tedy 100 dnů. Při rychlém pohledu na délku vaší pracovní neschopnosti to vypadá na více než 20 týdnů, proto bych zmenšení nároku na dovolenou v hodinách očekával. Pokud potřebujete přesné hodnoty, dopočítejte si délku vaší pracovní neschopnosti ve dnech.
Dobrý den, chci se zeptat když jsem byl v DPN od 20.5.21 do 29.11.21 budu mít krácenou dovolenou, i přesto že od začátku roku do toho 20.5. jsem nezameškal jedinou směnu, neměl dovolenou ani jinou DPN?
Dobrý den, u firmy jsem byl 4ty rok.v půlce listopadu jsem nastoupil na DPN a vrátil se 30.3.2021, k 31.5.21 ...
Dobrý den Jakube,
obrátil bych se na zaměstnavatele s dotazem jak k tomuto číslu došel, rovněž se mi nezdá. Z toho co uvádíte máte tři měsíce nemoci, tedy méně než 20ti násobek týdenní pracovní doby, která se bere jako tzv. "náhradní doba" při pracovní neschopnosti.
Dobrý den, u firmy jsem byl 4ty rok.v půlce listopadu jsem nastoupil na DPN a vrátil se 30.3.2021, k 31.5.21 jsem podepsal výpověď dohodou, můj nárok za celý rok činí 200hodin a účetní mi vypočetla 46 hodin jako nárok , za 5 měsícu je to málo a za 2 odpracované je to moc. V květnu jsem měl jeden den paragraf na dítě a nařízenou dovolenou zaměstnancem, tudíž teď jsem v mínusu. Je číslo 46hodin v pořádku a pokud ne, jak postupovat? Dekuji
do roku 2020 (včetně) platilo, že se dovolená krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn v daném roce a poté za každý zmeškaný měsíc o další 1/12. Pokud čtu správně, tak tolik směn jste během celého roku 2020 nezameškal. Obrátil bych se přímo na zaměstnavatele a informoval se, na jakém základě došlo ke krácení dovolené.
takže pokud jsem to nyní pochopil správně tak ke krácení dovolené může dojít aniž by těch 100 dní bylo v kuse v rámci jedné DPN ale počítá se to z celkového počtu zameškaných hodin ? V daném roce jsem byl na DPN vícekrát 3/04 -16/04 (ČSSZ) 17/04-19/04 12/08-25/08 (ČSSZ) 26/08-6/09 12/09-25/09 (ČSSZ) 26/09R2020-28/02/R2021
Dobrý den byl jsem na DPN od 12.9.2020 do 28.2 2021 dělám 4 směnný provoz dle kolektivní smlouvy...
Dobrý den Dani,
do roku 2020 (včetně) platilo, že se dovolená krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn v daném roce a poté za každý zmeškaný měsíc o další 1/12. Pokud čtu správně, tak tolik směn jste během celého roku 2020 nezameškal. Obrátil bych se přímo na zaměstnavatele a informoval se, na jakém základě došlo ke krácení dovolené.
Dobrý den byl jsem na DPN od 12.9.2020 do 28.2 2021 dělám 4 směnný provoz dle kolektivní smlouvy mám nárok na 25 dní dovolené a k 31.12.2020 mi zbývalo 19.22 dní dovolené teď jsem měl v lednové pásce Rok 2021 zůstatek 317.15 hodin takže v nové dovolené bych měl mít 200hodin jestli to chápu správně ale nevím proč mi stará dovolená byla zkrácena o necelých 5 dní od 12.9. do 31.12 jsem zameškal takto pouze 62x8Hod a 16x12hod směn takže jsem dle zákona nemarodil 100 pracovnich dní a neměl by tudíž být důvod ke krácení dovolené
stejně tak se se krácení dovolené má týkat pouze daného roku přičemž ani vjednom roce nebyl důvod ke krácení dovolené a přesto mi tam chybí 36,61hodin cca 4,5 dne
nejsem si jistý zdali je to chyba ze strany zaměstnavatele a nebo se tech zameškaných 100 dni počítá z celého roku aď už je to v kuse nebo ne
Chtěla bych ještě poprosit o doplnění, i když v roce 2020 nárok na dovolenou nevzniká, z roku 2019 mi bylo převedeno 4,5 dne, jak se bude nakládat s tímto údajem, prosím. Moc děkuji za předchozí odpověď
Dobrý den. V roce 2020 jsem nastoupila na DPN 14.1.2020, DPN mi stále trvá ...
Dobrý den Šárko,
za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok (pokud jste neodpracovala více než 60 dní u jednoho zaměstnavatele za rok, kdy se to počítá jinak). Za rok 2020 vám pak nárok na dovolenou nevznikl, protože jste neodpracovala požadovaný čas.
Dobrý den. V roce 2020 jsem nastoupila na DPN 14.1.2020, DPN mi stále trvá i v r.2021. Pracuji 15 hodin /týden (Po - St á 5hod/den), v lednu jsem odpracovala 20 hodin. Jak se mi bude, prosím, krátit dovolená? Nárok ve firmě je 20 dnů/rok (standardně se pracuje 40 hod/týden) děkuji
Dobrý den měla bych dotaz jestliže mám zaměstnance který nastoupí ....
Dobrý den Veroniko,
očr při ošetřování dítěte nárok na dovolenou skutečně nekrátí. Při 165 dnech nemoci je to 1/12 za prvních 100 dnů a poté 65/21 = cca 3/12, tedy skutečně 4/12 (1/3), takže ano výpočet je správný. Poslední část dotazu si nejsem jistý zda chápu. Ptáte se zda můžete zaměstnanci zaměnit neplacenou dovolenou (na které jste se domluvili a zaměstnavatel s ním souhlasil), za odečet dní dovolené? To možné není.
Dobrý den, v roce 2020 jsem byla v pracovní neschopnosti ...
Dobrý den Hano,
jelikož jste pro zaměstnavatele nepracovala v rámci jednoho roku 60 či více dnů (alespoň tak předpokládám, z počtu odpracovaných dní). náleží vám dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Pokud by jste zvládla odpracovat 60 a více dní v rámci roku, pak by byl výpočet následující:
Za prvních 100 zameškaných dnů či směn se dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dní či směn opět o jednu dvanáctinu. Neznám vaše pracovní směny, ale když budeme počítat průměrný počet směn v měsíci jako 21. Tak za březen máte cca 10 neodpracovaných směn a za duben až listopad (8 měsíců) 8 * 21 = 168. Za prosinec počítejme 17. Celkem je to tedy 21 + 168 + 17= 206 . První dvanáctina dovolené je za 100 zmeškaných směn, zbývá tedy 106 / 21 = dalších 5 dvanáctin. Celkem tedy přijdete o 6 / 12, tedy 1/2 své roční dovolené. Jak jsem psal, čísla nejsou absolutně přesná, protože neznám dny vašich směn v měsících prosinci a březnu, ale odchylka je maximálně půl dne dovolené.
Dobrý den, v roce 2020 jsem byla v pracovní neschopnosti od 16.3.2020 do 24.12.2020.Od 28.12 do 31.12.2020(4 dny)jsem čerpala dovolenou.31.12.2020 jsem ukončila pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodů.Na kolik dní dovolené mám ještě nárok.Celá dovolená je 25 dní.Děkuji
Dobrý den měla bych dotaz jestliže mám zaměstnance který nastoupí do práce 18.3.2020 přičemž odpracuje 8hod druhý den nastoupí bohužel na očr z uzavření školy a tam je do 28/6/2020 . 29+30/6 čerpá dovolenou. 1.7.-8/7/2020 očr nemoc dítěte , následně 9/7/2020-19/7 /2020 není v práci a tudíž má neplacené volno z něhož je za těchto 11 dní odvedeno poměrná část ZP (700kč) od 20/7 je na nemoci do 31.12.2020 a dále jelikož je vážně nemocen , díky tomu že měl smlouvu na dobu určitou 31/12/2020 mu končí pracovní poměr a teď bych potřebovala pomoci s výpočtem nároku na jeho dovolenou pokud má nárok za celé měsíce má tedy nárok na 15dní přičemž 165dní má nemoc krátím tedy o 4/12 tedy 5 dní následně mi zůstává 10 dní z nichž 2 čerpal tedy 8 dní mohu o těchto 8 dní krátit nárok za dobu neplaceného volna , kdy 11dní nebyl v práci z čehož bylo 7 pracovních tedy resp, -7dní a zůstává mu nárok na 1 den , předpokládám že očr nárok nekrátí ani klasické ani zavřené školy?
Dobrý den,pracuji v nepřetržitém provozu systémem 2/2/4 (2 denní 12 hodin, 2 noční 12 hodin, 4 dny volna). Byl jsem na neschopence od 30.5. do 27.9. Firma mi zkrátila dovolenou o 1,5 dne, má na to nárok když jsem nebyl víc jak 100 směn doma? Děkuji za odpověď. Vladimír
Dobrý den, před pár dny jste mi odpověděli a můj dotaz ohledně ...
Dobrý den Zdeňko,
můžete se obrátit na inspektorát práce (www.suip.cz), případně se pustit s firmou do právního sporu. První možnost je rozhodně snazší a jednoduší. Samozřejmě nejsnazší by byla domluva s účetní, případně jejím nadřízeným.
Dobrý den, před pár dny jste mi odpověděli a můj dotaz ohledně krácení dovolení při ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 31.8.2020 a nemocenské v předcházejících měsících. U právník mi potvrdil vaši odpověď, ale mzdová účetní z firmy si trvá na svém, že musím zaplatit min. 10 dnů dovolené. Prosím, na koho se mám obrátit se stížností, nebo na sjednání nápravy. Děkuji za odpověď
Ještě za námi nepřišel s ničím oficiálním, údajně řeší jak to udělat, aby to bylo právně v pořádku. Proto zjišťuji, jak je to tedy dle zákona....
Dobrý den Jiří,
uvedený argument je spíše úsměvný. Zaměstnavatel má právo dovolenou nařídit, tudíž je nesmysl, že by ho mohlo trápit že si ji zaměstnanci nestíhají vybrat. Obávám se, že vám prostě jen chce omezit benefity (délku dovolené). Nicméně nemá na to právo bez vašeho souhlasu.
Děkuji moc za odpověď. Pokud to chápu dobře, nenastala-li žádná z těchto událostí...
Dobrý den Jiří,
domnívám se že nikoliv. Čím argumentuje váš zaměstnavatel?
Ještě za námi nepřišel s ničím oficiálním, údajně řeší jak to udělat, aby to bylo právně v pořádku. Proto zjišťuji, jak je to tedy dle zákona. Neoficiálně k nám přišla informace, že by to mělo být kvůli tomu, že si zaměstnanci nestíhají dovolenou vybírat a ta jim přechází do dalšího roku, proto by se měla zkrátit na těch 20 dní, i když takový důvod mi přijde úplně "směšný". Bohužel přesnější informaci zatím nemám, pouze tu, že je to v jednání.
[quote name="Jiří"]Dobrý den, rad bych se prosím zeptal, zda může, a případně za jakých ....
Dobrý den Jiří,
ke krácení dovolené může dojít...
Děkuji moc za odpověď. Pokud to chápu dobře, nenastala-li žádná z těchto událostí, jak píšete, tak žádná jiná argumentace zaměstnavatele není dle zákoníku práce v pořádku? Pokud to nepodepíši, nemůže mi dovolenou zkrátit ani v dalších letech? 25 dní je nyní součástí pracovní smlouvy.
Dobrý den, rad bych se prosím zeptal, zda může, a případně za jakých ....
Dobrý den Jiří,
ke krácení dovolené může dojít pokud jste dlouhodobě "mimo práci". Ať už se jedná o pracovní neschopnost (ke krácení dochází po 100 dnech pracovní neschopnosti), dobu ve výkonu trestu nebo neomluvené absenci. Pokud žádná z těchto možností nenastala, pak není zkracení dovolené možné bez vašeho souhlasu (pokud je 25 dní dovolené součástí pracovní smlouvy)
Dobrý den, rad bych se prosím zeptal, zda může, a případně za jakých podmínek, zaměstnavatel zkrátit v probíhajícím kalendářním roce celkový počet dní dovolené? V našem případě chce zkrátit od poloviny roku namísto 25 dní na 20 dní, tedy ubrat 2,5 dne za půl roku. Je toto možné udělat bez mého schválení nebo ne? Případně zda tím neporušuje nějaký zákon či podobně. Děkuji za odpověď. Jiří.
Dobrý den. Započítávají se do krácení dovolené (100dní) i dny, které jsou státním svátkem a tyto dny nejsou pracovním dnem ....
Dobrý den Láďo,
Krácení dovolené je řešeno v § 223 ZP. Dovolím si kus citovat:
...Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu.... Pokud v pracovní svátky nebyla plánovaná pracovní směna, nemá je zaměstnavatel do tohoto limitu počítat a tudíž by ve vašem případě nemělo dojít ke krácení dovolené - nebyl by naplněn limit 100 dní za rok.
Dobrý den. Započítávají se do krácení dovolené (100dní) i dny, které jsou státním svátkem a tyto dny nejsou pracovním dnem u zaměstnavatele. Můj případ spočívá ve skuečnosti, že jsem v kalendářním roce zameškal rovných 100 dní, avšak byly mi do této doby započítány 4 dny státních svátků.Navíc mi byly dovolená zkrácena o 2 dny při předepsané dovolené 16,5 dne. Nástup byl v 9.4.2020. Při započítání 1/12 je to 1,5 dne?
Komentáře
Dobrý den Ivo,
ověřil bych to raději u vaší účetní (protože do hlavy jim nevidím a teoreticky mohou postupovat jinak), ale podle mého je důvodem fakt, že jste do konce března kvůli OČR neodpracovala 12 týdnů po kterých se překážky tohoto typu (nemoc, OČR) berou jako z pohledu nároku dovolenou (do délky 20 týdnů) jako výkon práce. Takže poté co odpracujete více než 12 týdnů, by měl nárok na dovolenou zase vyskočit nahoru. Nicméně mi takhle na rychlo úplně nesedí ty dny sníženého nároku. Doporučuji zeptat se na mzdovém/účetním oddělení, zda potvrdí nebo vyvrátí tuto hypotézu.
chtěla bych Vás moc poprosit, zda-li byste mi neporadil/a.
Od 8.9. pracuji v MŠ na 6ti hodinový úvazek.
V lednové pásce mám uvedeno, že jsem byla na v DPN 3 dny, čerpala jsem 0 dní dovolené, zbývá dovolené 31,83 dní (241 hodin).
V únorové pásce: DPN 5 dní, 1 den dovolené, zbývá dovolené 30,83 dní (235 hodin), OČR 8 dní (36 hodin).
V březnové pásce DPN 0 dní, dovolená 0 dní, zbývá dovolené 22,66 dní (136 hodin), OČR 13 dní (54 hodin) - jeden byl nemocný od 7.3.-14.3. a druhý od 15.3. do 19.3.2024.
Je prosím možné, aby mi takto zaměstnavatel pokrátil dovolenou, aniž bych ji v březnu čerpala?
Mockrát Vám děkuji za radu a pomoc.
S pozdravem Iva Ful.
Dobrý den Karolíno,
nevím na jaký počet hodin za rok máte nárok, ale principiálně ano - pokud pracovní poměr skončí dříve a vy máte vybráno více dovolené než na kolik byl nárok, může vám zaměstnavatel strhnout náhradu za přečerpanou dovolenou ze mzdy.
Dobrý den Ivano,
to záleží na tom kolik jste odpracovala dní v roce 2023. Podle toho budete mít nárok na poměrnou část dovolené za rok 2023.
Veselá
Dobrý den Tomáši,
pokud jste byl na nemocenské v roce 2023 jen osm dní a zbytek roku 2023 pracoval (tedy máte více než 4 týdny odpracovány), pak by k žádnému krácení dojít nemělo.
Děkuji za případnou odpověď.
Dobrý den Aleši,
jak píšete, za 1/4 hodiny zaměstnavatel nemůže krátit dovolenou a navíc ve výši tří hodin. Nejrozumnější mi (jako obvykle), přijde se zaměstnavatelem domluvit a docházku zpětně opravit s tím, že se jednalo o chybu. Pokud zaměstnavatel na dohodu neslyší a chcete to řešit, můžete se obrátit na inspektorát práce - www.suip.cz
Dobrý den Danielo,
nárok na tento týden se řídí interní směrnicí, nicméně pokud je v ní uvedena jen tato věta, tak by ji krátit neměl. Doporučuji zeptat se zaměstnavatele na základě čeho krátí dovolenou.
jiných než zde uvedených příčin se řídí zákonem." Myslí na toto zákon?
Dobrý den Hano,
v případě, že zaměstnanec nepracoval pro zaměstnance celý rok, bude mít nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok za předpokladu, že vykonával pro zaměstnavatele práci po dobu nejméně čtyř týdnů. Což předpokládám že zaměstnankyně nesplňuje.
Dobrý den Martino,
je si to tu sesumíruji pro větší přehlednost:
dovolené z loňského roku vyčerpaná
pro letošek nárok na 25 dní (6 hodin denně) -> 150 hodin.
Vyčerpala jste 15 dní dovolené (90 hodin)
Tudíž by vám mělo zbývat 10 dní dovolené (60 hodin)
Není např. v systému zaneseno některé z neplacených volen jako dovolená?
Dobrý den Veroniko,
je to jak píšete. Pracovní poměr končí uplynutím dohodnuté doby a dovolená, kterou není možné kvůli těhotenství vyčerpat bude proplacena.
Jsem zaměstnaná jako učitelka od srpna 2021, od 15. března 2022 jsem na rizikovém těhotenství, 29. 6. nastupuji na mateřskou dovolenou, v polovině srpna mi končí smlouva - nevíte, jak to bude v tomto případě s mojí dovolenou? Pokud tomu rozumím správně, nemělo by se mi nic krátit a dovolenou by mi měli proplatit.
Děkuji za odpověď,
Veronika
Dobrý den Lucko,
jen pro formální přesnost, dovolená (nárok na ni) se již nepočítá ve dnech, ale v hodinách. Také platí, že nemoc do 20ti násobku týdenní pracovní doby se bere jako výkon práce a nárok na dovolenou se za ni nijak nekrátí. Což pokud počítám správně vaše období 4 měsíců splňuje a proto pokud již nebudete dále na nemocenské, ke krácení dovolené nedojde.
Do 1.kvetna jsem byla na neschopenceTydne odpracuji 30 hodin na zkrácený úvazek,prosím krátí se mi dovolená o nějaké dny když jsem byla 4 měsíce na neschopence ? U zaměstnavatele pracují několik let.Predem moc děkuji s pozdravem Lucka
Dobrý den Moniko,
Od roku 2021 platí nová úprava pro vztah dovolené a pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost se nově do rozsahu dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby počítá jako výkon práce. Pokud počítám správně, tak uvedená PN trvala méně než 20 týdnů a proto nedojde ke "krácení" dovolené, respektive zatím máte nárok na celou dovolenou.
Dobrý den Ivano,
od roku 2021 nemoc v délce dvacetinásobku týdenní pracovní doby dovolenou nekrátí. Do této doby se 4 měsíce nemoci vejdou.
Dobrý den Jaroslave,
krácení dovolené je možné jen v případě neomluvené absence. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti však může dojít ke zmenšení nároku na dovolenou v hodinách. Od roku 2021 platí nová úprava pro vztah dovolené a pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost se nově do rozsahu dvacetinásobku stanovené pracovní doby počítá jako výkon práce. Při obvyklé 5denní pracovní době je to tedy 100 dnů. Při rychlém pohledu na délku vaší pracovní neschopnosti to vypadá na více než 20 týdnů, proto bych zmenšení nároku na dovolenou v hodinách očekával. Pokud potřebujete přesné hodnoty, dopočítejte si délku vaší pracovní neschopnosti ve dnech.
Dobrý den Jakube,
obrátil bych se na zaměstnavatele s dotazem jak k tomuto číslu došel, rovněž se mi nezdá. Z toho co uvádíte máte tři měsíce nemoci, tedy méně než 20ti násobek týdenní pracovní doby, která se bere jako tzv. "náhradní doba" při pracovní neschopnosti.
Dobrý den Dani,
ano všechny DPN prodělané během roku se do tohoto limitu sčítají.
takže pokud jsem to nyní pochopil správně tak ke krácení dovolené může dojít aniž by těch 100 dní bylo v kuse v rámci jedné DPN ale počítá se to z celkového počtu zameškaných hodin ? V daném roce jsem byl na DPN vícekrát
3/04 -16/04 (ČSSZ) 17/04-19/04
12/08-25/08 (ČSSZ) 26/08-6/09
12/09-25/09 (ČSSZ) 26/09R2020-28/02/R2021
Dobrý den Dani,
do roku 2020 (včetně) platilo, že se dovolená krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn v daném roce a poté za každý zmeškaný měsíc o další 1/12. Pokud čtu správně, tak tolik směn jste během celého roku 2020 nezameškal. Obrátil bych se přímo na zaměstnavatele a informoval se, na jakém základě došlo ke krácení dovolené.
byl jsem na DPN od 12.9.2020 do 28.2 2021
dělám 4 směnný provoz dle kolektivní smlouvy mám nárok na 25 dní dovolené a k 31.12.2020 mi zbývalo 19.22 dní dovolené teď
jsem měl v lednové pásce Rok 2021 zůstatek 317.15 hodin takže v nové dovolené bych měl mít 200hodin jestli to chápu správně
ale nevím proč mi stará dovolená byla zkrácena o necelých 5 dní
od 12.9. do 31.12 jsem zameškal takto pouze 62x8Hod a 16x12hod směn
takže jsem dle zákona nemarodil 100 pracovnich dní a neměl by tudíž být důvod ke krácení dovolené
stejně tak se se krácení dovolené má týkat pouze daného roku
přičemž ani vjednom roce nebyl důvod ke krácení dovolené
a přesto mi tam chybí 36,61hodin cca 4,5 dne
nejsem si jistý zdali je to chyba ze strany zaměstnavatele
a nebo se tech zameškaných 100 dni počítá z celého roku aď už je to v kuse nebo ne
Dobrý den Šárko,
ano nárok máte - musí však být splněna podmínka společné domácnosti.
ptáte se zda, máte nárok při uzavření školky na OČR? Nějak nerozumím té vsuvce s přítelem, on je postižený Covidem?
Ano, ptám se, jestli si můžu vzít OČR na přítelovo dítě - máme společnou domácnost.
děkuji
děti jsou v karanténě, přítel je zdravý
Dobrý den Šárko,
ptáte se zda, máte nárok při uzavření školky na OČR? Nějak nerozumím té vsuvce s přítelem, on je postižený Covidem?
Dobrý den Šárko,
na převedenou dovolené samozřejmě nárok máte. Nemůže nijak "propadnout" a pokud si ji nemůžete vybrat, je na zaměstnavateli aby ji proplatil.
Moc děkuji za předchozí odpověď
Dobrý den Šárko,
za každých odpracovaných 21 dnů přísluší zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok (pokud jste neodpracovala více než 60 dní u jednoho zaměstnavatele za rok, kdy se to počítá jinak). Za rok 2020 vám pak nárok na dovolenou nevznikl, protože jste neodpracovala požadovaný čas.
Pracuji 15 hodin /týden (Po - St á 5hod/den), v lednu jsem odpracovala 20 hodin.
Jak se mi bude, prosím, krátit dovolená? Nárok ve firmě je 20 dnů/rok (standardně se pracuje 40 hod/týden)
děkuji
Dobrý den Veroniko,
očr při ošetřování dítěte nárok na dovolenou skutečně nekrátí. Při 165 dnech nemoci je to 1/12 za prvních 100 dnů a poté 65/21 = cca 3/12, tedy skutečně 4/12 (1/3), takže ano výpočet je správný. Poslední část dotazu si nejsem jistý zda chápu. Ptáte se zda můžete zaměstnanci zaměnit neplacenou dovolenou (na které jste se domluvili a zaměstnavatel s ním souhlasil), za odečet dní dovolené? To možné není.
Dobrý den Hano,
jelikož jste pro zaměstnavatele nepracovala v rámci jednoho roku 60 či více dnů (alespoň tak předpokládám, z počtu odpracovaných dní). náleží vám dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Pokud by jste zvládla odpracovat 60 a více dní v rámci roku, pak by byl výpočet následující:
Za prvních 100 zameškaných dnů či směn se dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dní či směn opět o jednu dvanáctinu. Neznám vaše pracovní směny, ale když budeme počítat průměrný počet směn v měsíci jako 21. Tak za březen máte cca 10 neodpracovaných směn a za duben až listopad (8 měsíců) 8 * 21 = 168. Za prosinec počítejme 17. Celkem je to tedy 21 + 168 + 17= 206 . První dvanáctina dovolené je za 100 zmeškaných směn, zbývá tedy 106 / 21 = dalších 5 dvanáctin. Celkem tedy přijdete o 6 / 12, tedy 1/2 své roční dovolené. Jak jsem psal, čísla nejsou absolutně přesná, protože neznám dny vašich směn v měsících prosinci a březnu, ale odchylka je maximálně půl dne dovolené.
v roce 2020 jsem byla v pracovní neschopnosti od 16.3.2020 do 24.12.2020.Od 28.12 do 31.12.2020(4 dny)jsem čerpala dovolenou.31.12.2020 jsem ukončila pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodů.Na kolik dní dovolené mám ještě nárok.Celá dovolená je 25 dní.Děkuji
Dobrý den Vladimíre,
z toho co uvádíte se zdá, že skutečně není důvod ke krácení dovolené. Obrátil bych se na zaměstnavatele, na základě čeho došlo ke zkrácení dovolené.
Děkuji za odpověď.
Vladimír
Dobrý den Zdeňko,
můžete se obrátit na inspektorát práce (www.suip.cz), případně se pustit s firmou do právního sporu. První možnost je rozhodně snazší a jednoduší. Samozřejmě nejsnazší by byla domluva s účetní, případně jejím nadřízeným.
Dobrý den Jiří,
uvedený argument je spíše úsměvný. Zaměstnavatel má právo dovolenou nařídit, tudíž je nesmysl, že by ho mohlo trápit že si ji zaměstnanci nestíhají vybrat. Obávám se, že vám prostě jen chce omezit benefity (délku dovolené). Nicméně nemá na to právo bez vašeho souhlasu.
Ještě za námi nepřišel s ničím oficiálním, údajně řeší jak to udělat, aby to bylo právně v pořádku. Proto zjišťuji, jak je to tedy dle zákona.
Neoficiálně k nám přišla informace, že by to mělo být kvůli tomu, že si zaměstnanci nestíhají dovolenou vybírat a ta jim přechází do dalšího roku, proto by se měla zkrátit na těch 20 dní, i když takový důvod mi přijde úplně "směšný". Bohužel přesnější informaci zatím nemám, pouze tu, že je to v jednání.
Dobrý den Jiří,
domnívám se že nikoliv. Čím argumentuje váš zaměstnavatel?
Dobrý den Jiří,
ke krácení dovolené může dojít...
Děkuji moc za odpověď. Pokud to chápu dobře, nenastala-li žádná z těchto událostí, jak píšete, tak žádná jiná argumentace zaměstnavatele není dle zákoníku práce v pořádku? Pokud to nepodepíši, nemůže mi dovolenou zkrátit ani v dalších letech? 25 dní je nyní součástí pracovní smlouvy.
Dobrý den Jiří,
ke krácení dovolené může dojít pokud jste dlouhodobě "mimo práci". Ať už se jedná o pracovní neschopnost (ke krácení dochází po 100 dnech pracovní neschopnosti), dobu ve výkonu trestu nebo neomluvené absenci. Pokud žádná z těchto možností nenastala, pak není zkracení dovolené možné bez vašeho souhlasu (pokud je 25 dní dovolené součástí pracovní smlouvy)
rad bych se prosím zeptal, zda může, a případně za jakých podmínek, zaměstnavatel zkrátit v probíhajícím kalendářním roce celkový počet dní dovolené? V našem případě chce zkrátit od poloviny roku namísto 25 dní na 20 dní, tedy ubrat 2,5 dne za půl roku. Je toto možné udělat bez mého schválení nebo ne? Případně zda tím neporušuje nějaký zákon či podobně.
Děkuji za odpověď.
Jiří.
Dobrý den Láďo,
Krácení dovolené je řešeno v § 223 ZP. Dovolím si kus citovat:
...Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu....
Pokud v pracovní svátky nebyla plánovaná pracovní směna, nemá je zaměstnavatel do tohoto limitu počítat a tudíž by ve vašem případě nemělo dojít ke krácení dovolené - nebyl by naplněn limit 100 dní za rok.